Mots-clés CV · Développeur web

Les mots-clés qui font remonter un CV de développeur web.

Un CV de développeur est trié deux fois : par une recherche par mots-clés, puis par quelqu’un qui code ou qui recrute des gens qui codent. La première étape se joue sur des termes exacts, la seconde sur ce que tu as réellement livré. Les deux se préparent avec la même liste, écrite honnêtement.

Par Julien · Publié le 17 août 2026

Les intitulés sous lesquels on vous cherche

Ces intitulés désignent le même travail, mais une recherche par mots-clés les traite comme des requêtes différentes. Mettez celui que vise votre offre en tête de CV.

Développeur web
Développeur full-stack
Développeur front-end
Développeur back-end
Ingénieur logiciel
Concepteur développeur d’applications

Compétences techniques

Un recruteur technique ne cherche pas « développement web » : il cherche le langage et le framework de son équipe, parce que c’est ce qui décide si tu es opérationnel en trois semaines ou en six mois.

JavaScriptIndispensable
La base non négociable côté web. Cherché même pour un poste back-end, parce que personne n’échappe à un bout de front.
Écris aussi : JS · ECMAScript · ES6
TypeScriptIndispensable
Signale que tu as travaillé sur une base de code que plusieurs personnes maintiennent, pas seulement sur des projets courts.
Écris aussi : TS
ReactIndispensable
Le framework front le plus demandé en France. Précise ce que tu as construit avec : un formulaire et une application à état partagé ne demandent pas le même niveau.
Écris aussi : React.js · ReactJS
Node.js
Du JavaScript côté serveur. Cherché quand l’équipe veut un profil capable de tenir les deux bouts d’une fonctionnalité.
Écris aussi : Node · NodeJS
PHP
Encore massivement présent dans les entreprises françaises, notamment en agence et en e-commerce. À écrire même si tu préfères ne plus en faire, si tu en as vraiment fait.
Symfony
Le framework PHP dominant sur le marché français. Une recherche sur « Symfony » ne remonte pas un CV qui ne mentionne que « PHP ».
SQLIndispensable
La capacité à écrire une requête et à comprendre un schéma. Ce que le recruteur veut savoir : sauras-tu diagnostiquer une page lente sans appeler quelqu’un.
Écris aussi : PostgreSQL · MySQL · requêtes SQL
API RESTIndispensable
Consommer et exposer des endpoints. La mention seule ne suffit pas : dis si tu as conçu le contrat d’API ou seulement branché le front dessus.
Écris aussi : API RESTful · REST
Tests automatisés
Le terme qui sépare un profil de projet personnel d’un profil de production. Nomme la bibliothèque : Jest, Vitest, PHPUnit, Cypress, Playwright.
Écris aussi : tests unitaires · tests end-to-end · TDD
Accessibilité
Compétence rare et de plus en plus demandée, notamment sur les projets publics et les grands comptes soumis à obligation d’accessibilité.
Écris aussi : RGAA · WCAG · a11y
En toutes lettres : RGAA : référentiel général d’amélioration de l’accessibilité
Performance web
Temps de chargement, poids des pages, rendu. Écris-le si tu as réellement mesuré et amélioré quelque chose, pas si tu as seulement lu la documentation.
Écris aussi : optimisation des performances · Core Web Vitals
Sécurité applicative
Injections, authentification, gestion des sessions. Souvent cherché pour des postes bancaires, santé ou secteur public.
Écris aussi : OWASP · failles XSS · injection SQL

Outils et logiciels

Chez un développeur, l’outillage raconte la maturité de l’équipe où tu as travaillé. Un CV où figurent Git, une chaîne d’intégration continue et un outil de suivi d’erreurs décrit quelqu’un qui a livré en production, pas seulement codé.

GitIndispensable
Attendu partout, donc son absence se remarque. Ajoute la plateforme : GitHub, GitLab, Bitbucket sont trois écosystèmes différents.
Écris aussi : GitHub · GitLab · Bitbucket
Docker
Tu sais faire tourner ton environnement ailleurs que sur ta machine. Devenu un critère standard sur les offres full-stack.
Écris aussi : conteneurisation · Docker Compose
CI/CD
Sans doute l’acronyme le plus mal écrit sur les CV de développeurs. Nomme l’outil concret derrière : GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins.
Écris aussi : intégration continue · déploiement continu · GitHub Actions · GitLab CI
En toutes lettres : CI/CD : intégration continue et déploiement continu
AWS
Le cloud le plus cherché, devant Azure et GCP. Précise les services utilisés, sinon le terme ne prouve rien.
Écris aussi : Amazon Web Services · S3 · EC2 · Lambda
Jira
Banal, mais il indique que tu as travaillé en équipe structurée. Une ligne suffit, ce n’est pas une compétence à mettre en avant.
Écris aussi : Trello · Azure DevOps · Linear
Figma
Sur un poste front, dit que tu sais lire une maquette et travailler avec un designer sans intermédiaire.
Sentry
Suivi des erreurs en production. Cherché rarement, mais c’est exactement le mot qui rassure un lead technique.
Écris aussi : Datadog · monitoring · supervision

Certifications et diplômes

Le développement web est l’un des rares métiers où le diplôme pèse peu et le code visible beaucoup. Les certifications ne remplacent pas un dépôt public, mais elles débloquent un premier tri, surtout en reconversion.

Titre professionnel Concepteur développeur d’applications
Titre RNCP de niveau 6, reconnu par les services RH et les organismes de formation. Écris son nom complet : « CDA » n’est pas cherché.
Écris aussi : CDA · titre RNCP niveau 6
En toutes lettres : CDA : concepteur développeur d’applications
Certification Opquast
Qualité web : accessibilité, référencement, conformité. Peu répandue, donc distinctive sur un CV front.
Écris aussi : Opquast Maîtrise de la qualité en projet web
AWS Certified
Sur un poste orienté infrastructure ou back-end cloud, c’est un mot-clé que les recruteurs cherchent tel quel.
Écris aussi : AWS Certified Cloud Practitioner · AWS Certified Solutions Architect
Professional Scrum Master
Utile si tu vises un rôle de lead ou de référent technique. Sur un poste de développeur pur, elle passe après tout le reste.
Écris aussi : PSM I · Scrum Master certifié

Savoir-faire métier

C’est la partie que les CV de développeurs oublient le plus souvent, et celle qui décide entre deux candidats au même niveau technique : ce que tu fais autour du code.

Revue de code
Tu sais lire le code des autres et formuler une critique utilisable. Le premier signe qu’on peut te confier une équipe junior.
Écris aussi : code review · pull request · merge request
Mise en production
Beaucoup de développeurs livrent à quelqu’un d’autre. Dire que tu déploies toi-même change la lecture de tout le CV.
Écris aussi : déploiement · release · mise en ligne
Migration technique
Refonte, montée de version majeure, changement de framework. Le type de mission où l’on cherche quelqu’un qui l’a déjà vécue.
Écris aussi : refonte · montée de version · reprise de legacy
Méthode agile
Écris la déclinaison réelle — Scrum, Kanban — plutôt que le mot générique, et dis ce que tu y faisais concrètement.
Écris aussi : Scrum · Kanban · sprint · daily
Rédaction de spécifications techniques
Tu traduis un besoin métier en solution. Recherché dès qu’un poste implique de parler à des non-techniciens.
Écris aussi : documentation technique · cadrage technique
Accompagnement des développeurs juniors
Le mot que cherchent les entreprises qui recrutent un profil senior sans créer un poste de manager.
Écris aussi : mentorat · onboarding technique · pair programming

Trois puces réécrites

Les chiffres ci-dessous sont des exemples : remplacez-les par les vôtres. C’est la structure qui se copie, jamais le contenu.

Une mission front sur un site e-commerce

Développement de pages web en React pour un site e-commerce.

Refonte du tunnel de commande d’un site e-commerce en React et TypeScript : composants réutilisés sur les parcours panier, livraison et paiement, temps de chargement du panier ramené de 4,2 s à 1,6 s (mesuré avec Lighthouse).

« Développement de pages web » ne dit ni le périmètre, ni la difficulté, ni le résultat. La version corrigée contient les termes cherchés (React, TypeScript), nomme le parcours le plus sensible d’un site marchand, et donne un chiffre mesuré avec un outil que ton interlocuteur connaît. Reprends la structure, pas les chiffres : ce sont les tiens qui comptent.

De la maintenance sur une application existante

Maintenance corrective et évolutive d’une application interne.

Maintenance d’une application Symfony utilisée par 200 gestionnaires : tri quotidien des erreurs remontées dans Sentry, correction des anomalies bloquantes sous 48 h, et suppression d’une requête SQL responsable des blocages de la page de recherche.

« Maintenance corrective et évolutive » est la formule qui apparaît sur des milliers de CV, et elle ne contient aucun mot-clé technique. La version corrigée fait remonter Symfony, Sentry et SQL, et surtout elle raconte un diagnostic — ce qu’un lead technique cherche quand il recrute pour du legacy.

Le travail d’équipe, écrit comme un soft skill

Travail en équipe agile, participation aux rituels Scrum.

Revue de code sur les trois dépôts de l’équipe (4 développeurs), découpage des tickets Jira en tâches livrables en moins d’une journée, et rédaction des spécifications techniques des fonctionnalités facturation.

« Participation aux rituels » décrit une présence, pas une contribution. La version corrigée transforme un soft skill invérifiable en trois actions concrètes, dont deux — revue de code, rédaction de spécifications — sont des mots-clés réellement cherchés pour les postes de développeur confirmé.

Les pièges de tri propres à ce métier

« Intégrateur web » ne remonte pas sur « développeur front-end »

Les intitulés internes des entreprises françaises sont instables : intégrateur web, webmaster, développeur front, ingénieur d’études et développement, analyste-programmeur. Le recruteur, lui, cherche l’intitulé de son offre. Garde le titre exact de ton contrat dans l’expérience, mais mets l’intitulé visé en tête de CV — c’est cette ligne que la recherche par mots-clés lit en premier.

Java et JavaScript sont deux métiers différents

Certains moteurs de recherche par mots-clés fonctionnent par correspondance partielle : une recherche sur « Java » peut remonter ton CV parce que tu as écrit « JavaScript ». L’entretien technique corrige l’erreur en trois minutes et laisse une mauvaise impression. Écris « JavaScript » en entier, et n’écris jamais « Java » si tu n’en fais pas.

Le framework ne se déduit pas du langage

Un CV qui dit « PHP » ne remonte pas sur une recherche « Symfony », et un CV qui dit « React » ne remonte pas sur « Next.js ». La relation est évidente pour un humain, invisible pour une recherche exacte. Écris les deux niveaux : le langage et le framework, le framework et la bibliothèque marquante.

Les acronymes que les développeurs n’écrivent jamais en entier

CI/CD, POO, SPA, ORM, MVC. Les candidats écrivent l’acronyme, les fiches de poste RH écrivent souvent la forme longue — ou l’inverse. Écris les deux une fois : « intégration continue (CI/CD) », « programmation orientée objet (POO) ». Cela coûte quelques mots et couvre les deux recherches.

Le tiret de « front-end » compte

« Front-end », « frontend » et « front end » sont trois chaînes distinctes pour une recherche exacte. Choisis la forme avec tiret dans ta rubrique compétences, et laisse la forme collée apparaître naturellement une fois dans une description de poste.

Ce qu’il ne faut pas mettre

Les barres de niveau et les étoiles de maîtrise
Elles sont souvent dessinées, donc illisibles à l’extraction : ton ATS voit « JavaScript » suivi de rien. Et « JavaScript 80 % » ne veut rien dire pour un lead technique, qui préfère savoir ce que tu as construit avec.
La liste des trente technologies vues une fois
HTML, CSS, JS, jQuery, Bootstrap, PHP, Python, C, C++, Java, MongoDB… La liste exhaustive de formation dilue les termes qui comptent et t’expose à une question technique sur la ligne la plus faible. Garde ce que tu peux défendre vingt minutes.
« Passionné de nouvelles technologies »
Présent sur presque tous les CV de développeurs, donc porteur d’aucune information. Un lien vers un dépôt public, un projet personnel décrit en deux lignes ou une contribution open source dit la même chose et se vérifie.
Les mots-clés cachés en blanc sur blanc
Le conseil circule encore. L’extraction de texte les récupère et les affiche au recruteur en clair, au milieu de la page. Ce n’est plus une optimisation, c’est une tentative de tromperie découverte au premier coup d’œil.
« Développeur web junior » comme titre
Tu te classes toi-même en bas de la pile avant qu’on ait lu ta première ligne. Écris l’intitulé du poste visé ; ton niveau se lit dans les dates et dans ce que tu décris.

Questions fréquentes

Faut-il écrire « React » ou « React.js » ?+

Écris « React » dans ta rubrique compétences, c’est la forme utilisée par la majorité des offres. Si les annonces que tu vises écrivent « React.js », fais apparaître cette variante une fois dans une description d’expérience. Une recherche exacte sur « React.js » ne remonte pas un CV qui ne contient que « React ».

Combien de technologies faut-il lister ?+

Assez pour couvrir la fiche de poste, pas plus. Une bonne règle : n’écris que ce sur quoi tu tiendrais vingt minutes de questions. Si une technologie ne figure ni dans une expérience ni dans un projet du CV, elle affaiblit la rubrique au lieu de la renforcer.

Faut-il indiquer un niveau à côté de chaque technologie ?+

Pas sous forme de pourcentage ni d’étoiles. Si tu veux hiérarchiser, sépare en deux blocs — « au quotidien » et « déjà utilisé » — ou laisse tes expériences le montrer. Le contexte d’usage est un signal de niveau bien plus fiable qu’une échelle que tu notes toi-même.

Le lien GitHub remplace-t-il la liste de mots-clés ?+

Non, les deux servent à des moments différents. Le lien convainc la personne qui te lit ; la liste te fait exister dans la recherche qui précède. Mets le lien en texte cliquable et complet, jamais en QR code ni en image : les deux disparaissent à l’extraction.

Passez de la liste au diagnostic

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